HEMOM MULTIMINDMULTIMIND CONSULTINGMULTIMIND CONSTRUCTIONMULTIMIND PHILIPPINESSÖK JOBBSÖK PERSONALLEDIGA TJÄNSTERKUNDREFERENSERKONTAKTINTRANET
OM MULTIMIND
Nyheter
Vision & Affärsidé
Mixed
Kompetensmodellen
Ladda ned broschyren
1 juni 2011
VD uttalar sig i Computer Sweden om utlandsföddas möjligheter inom IT-branchen i Sverige
http://csjobb.idg.se/2.9741/1.388504/it-branschen-ar-oppen-for-utlandsfodda

- CS Jobb:

It-branschen är öppen för utlandsfödda

<strong>Klickade direkt.</strong> Sterias hr-chef Marie F&ouml;rborgen ber&auml;ttar att hon direkt fick ett gott intryck av Muhannad Jassas. Nu har han jobbat p&aring; Steria i nio m&aring;nader. &rdquo;I b&ouml;rjan var det sv&aring;rt att f&ouml;rst&aring; spr&aring;ket, nu g&aring;r det mycket b&auml;ttre. Men &auml;r det n&aring;got jag &auml;nd&aring; inte f&ouml;rst&aring;r f&ouml;rklarar kollegerna alltid p&aring; engelska&rdquo;, s&auml;ger han.<br />
Klickade direkt. Sterias hr-chef Marie Förborgen berättar att hon direkt fick ett gott intryck av Muhannad Jassas. Nu har han jobbat på Steria i nio månader. ”I början var det svårt att förstå språket, nu går det mycket bättre. Men är det något jag ändå inte förstår förklarar kollegerna alltid på engelska”, säger han.
Sverige är sämst bland OECD-länderna på att ta tillvara på utlandsföddas kompetens, visar en undersökning från näringsdepartementet. Inom it-branschen har nyanlända större chans att få ett kvalificerat jobb.

– It har kommit något längre än andra branscher i rekryteringen av personer med utländsk bakgrund. Vi förmedlar programmerare, systemutvecklare och applikationskonsulter till it-företag och av de personerna är många hyfsat nyanlända till Sverige, säger Kristian Andersson, vd för rekryteringsföretaget Multimind.

Hos några av Multiminds större kunder, som Ericsson och Procter & Gamble, behöver personalen ibland inte ens kunna svenska. Där är engelska det gemensamma språket.

– Är du riktigt duktig på det du gör spelar språket inte så stor roll om du jobbar med it. Man ser betydligt mer till kompetens och yrkesbakgrund. Däremot finns det fortfarande en enorm outnyttjad potential, säger Kristian Andersson.

Även om det finns många goda exempel i branschen är det inte helt enkelt för arbetssökande som inte talar mycket bra svenska.



Det kan Muhannad Jassas intyga. Han kom till Sverige för ett och ett halvt år sedan från Irak, där han jobbat som telekomingenjör på försvarsdepartementet sedan 2005.

Efter att ha laddat upp sitt cv och personliga brev på ett stort antal rekryteringssajter, kallades han på flera intervjuer, men slutresultatet blev alltid det samma.

– De tackade alltid nej med förklaringen att min svenska inte var tillräcklig, annars tyckte de att jag hade bra meriter. Visst blev jag besviken, men det gäller att inte ge upp. Man måste tro på sig själv och försöka om och om igen, säger Muhannad Jassas.

Det var precis det han gjorde tills han slutligen fick napp hos rekryteringsföretaget AAA Teamwork (nuvarande Dreamwork). De presenterade honom för hans nuvarande arbetsgivare Steria och hr-chefen Marie Förborgen.

– När vi träffade Muhannad fick vi ett mycket gott första intryck. Vi tänkte främst på att han var så extremt konsultmässig och kompetent. Visst, hans svenska var begränsad men vi valde att satsa på honom ändå och erbjöd honom jobb med villkoret att vi bara skulle prata svenska med honom, säger hon.

Det första gången Steria testade det greppet. Marie Förborgen påpekar att det handlar om ren affärsstrategi från konsultföretagets sida, inget ”lullull”.

– Det blir lite ankdamm i it-branschen. Ofta använder man sina nätverk när man rekryterar. Genom att inte tänka på utländsk kompetens exkluderar vi ju en hel grupp.

I dag har Muhannad Jassas jobbat nio månader som driftkonsult på Steria och med tanke på hans korta tid i Sverige har han verkligen kommit långt i sin karriär. Även svenskan måste han arbetat hårt med, för han pratar mycket bra med tanke på den korta tid han har varit här.

– I början var det svårt att förstå språket, nu går det mycket bättre. Men är det något jag ändå inte förstår, förklarar alltid kollegorna på engelska, säger han.

Vad drömmer du om i framtiden?

– Då skulle jag vilja läsa till en magisterexamen inom telekom. Samtidigt som jag jobbar så klart.

Fyra råd till företag som vill anställa invandrare

1. Var modiga, våga för det ger resultat. Genom att arbeta med människor med olika erfarenhet och bakgrund lär man sig nya saker.

2. För att det ska fungera måste ledningen visa att den tycker det är positivt.

3. Ta inte allt på en gång. Börja exempelvis rekrytera en person som inte talar så mycket svenska.

4. Tänkt på att det kan kräva mer managementtid genom att man måste ge mer direktiv till personens kolleger inledningsvis.

Fyra jobbsökartips för utlandsfödda

1. Försök studera svenska så mycket som möjligt, titta på tv och lyssna på radio.

2. Skriv ett personligt brev och cv på svenska. Ett bra sätt att hitta rätt ord som passar in är att läsa platsannonser.

3. Anmäl dig till Sfinx, ett tolv månader långt program för utländska ingenjörer. Där får man gå kurser på KTH parallellt med svenskastudierna.

4. Framför allt – ge inte upp!

Sveriges bästa bevakning av jobb och karriärfrågor inom it
Har du rätt lön?
 
Hitta fler jobb, karriärartiklar och expertråd på CSjobb.se

Artikelkommentatorerna ansvarar själva för sina inlägg
RSS Den här artikeln har 1 kommentarer:

Man kanske skall ta hit rätt invandare. - (Martin X) 2011-06-01 04:59

Du måste logga in som medlem på IDG.se för att kunna posta i artikelforumet.

 Logga in mig automatiskt i fortsättningen.
Om du ännu inte är medlem på IDG, registrera dig här.

OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg. Tänk på att en artikel låses för nya inlägg efter tio dygn.

- CS Jobb:

It-branschen är mer
öppen för utlandsfödda

(1 kommentar)


- CS Jobb:

Sju av tio övervakas på jobbet

(9 kommentarer)


- CS Jobb:

"Jag gör en insats
för samhället"


- CS Jobb:

Statliga löner släpar efter


- CS Jobb:

Jobbpendlare
separerar oftare


- CS Jobb:

Var femte chef öppen för mutor


- CS Jobb:

En av tre går tillbaka till tidigare arbetsgivare


- CS Jobb:

Stockholmarna
långsamma lunchätare

(2 kommentarer)


- CS Jobb:

Kvinnliga chefer gynnar kvinnor lönemässigt


- CS Jobb:

"Ute med social kompetens"

Fakta

Manliga akademiker som jobbat utomlands tjänar 1 250 kronor mer i månaden än dem som endast arbetat inom landets gränser.

Kvinnor med utlandserfarenhet tjänar 630 kronor mer i månaden.

Utlandserfarenhet har även positiv påverkan på löneutvecklingen, på flera års sikt. En förklaring till det är att det kan öka chanserna att bli chef.

Allt enligt en rapport från Saco som bygger på siffror från Statistiska centralbyrån.


Experterna svarar

IDG Mentor

Så får du en egen mentor

Mest läst i veckan

Heta tips

Här är mitt jobb

- CS Jobb:

"Mitt jobb är fruktansvärt kul"


- CS Jobb:

Barn i juni –
och nytt vd-jobb i juli

(4 kommentarer)


- CS Jobb:

Dopar karriären
med orientering


På nytt jobb

Stefan Lindbohm

Mathias Kunto

Ann Hennerfors

Herbjörn Wilhelmsen

Populära sökningar

Tipsa oss

Andra jobbsajter


Utvalda annonser!
Huge Fastigheter AB söker en Chef Kommunikation & IT
Boardtalk AB - huddinge, stockholm, Sverige
Exchange/Lync specialist
Länsstyrelsen Västra Götalands län - hela landet, Sverige
Sveriges Radio söker systemtekniker
Sveriges Radio - stockholm, stockholm, Sverige
Projektledare inom IT med goda kunskaper inom process och systemutvecklingsmetoder, 2st
iCess AB - eskilstuna, Södermanland, Sverige
Medarbetare för strategiskt lednings- och utvecklingsstöd
Länsstyrelsen i Jönköping - jönköping, Jönköping, Sverige
Nacka Kommun söker en IT Strateg
Boardtalk AB - nacka, stockholm, Sverige
Systeminriktad delprojektledare till e-handelsprojekt
Mölndals stad - mölndal, Västra Götaland, Sverige
COMSOL AB SÖKER EN TESTINGENJÖR
COMSOL AB - stockholm, stockholm, Sverige
Länsstyrelsen Västra Götalands Län söker MS SQL DBA IIS specialist
Länsstyrelsen Västra Götalands län - hela landet, Sverige
Vi söker en Leveransområdesansvarig IT till LRF!
Lantbrukarnas Riksförbund - stockholm, stockholm, Sverige

Utbildningsguiden

Utbildningsguiden

IDG Rekrytering
Jobworld
Jobbtorget
RSS flöden & Twitter

Twitter: @CSjobb_cs

Nyhetsbrev
Kontakta oss

Ring till 08-453 63 00.
Skicka gärna e-post till: csjobb@idg.se

Postadressen är:
CSjobb, 106 78 Stockholm

Om oss

Adtech Synpunkter på sajten? Kontakta Rebecka Guzman | Kontakta CS jobb | Policy om personuppgifter & copyrightinfo
Karlbergsv. 77 106 78 Stockholm Tel: 08-453 63 00 Karta | Copyright © 1997-2011 International Data Group


http://csjobb.idg.se/2.9741/1.388504/it-branschen-ar-oppen-for-utlandsfodda
MultiMind Bemanning AB • Kungsgatan 66 • SE-111 22 Stockholm • information@multimind.se • +46 8 21 67 00
Provided by Webforum