Sverige är sämst bland OECD-länderna på att ta tillvara på utlandsföddas kompetens, visar en undersökning från näringsdepartementet. Inom it-branschen har nyanlända större chans att få ett kvalificerat jobb.

– It har kommit något längre än andra branscher i rekryteringen av personer med utländsk bakgrund. Vi förmedlar programmerare, systemutvecklare och applikationskonsulter till it-företag och av de personerna är många hyfsat nyanlända till Sverige, säger Kristian Andersson, vd för rekryteringsföretaget Multimind.

Hos några av Multiminds större kunder, som Ericsson och Procter & Gamble, behöver personalen ibland inte ens kunna svenska. Där är engelska det gemensamma språket.

– Är du riktigt duktig på det du gör spelar språket inte så stor roll om du jobbar med it. Man ser betydligt mer till kompetens och yrkesbakgrund. Däremot finns det fortfarande en enorm outnyttjad potential, säger Kristian Andersson.

Även om det finns många goda exempel i branschen är det inte helt enkelt för arbetssökande som inte talar mycket bra svenska.



Det kan Muhannad Jassas intyga. Han kom till Sverige för ett och ett halvt år sedan från Irak, där han jobbat som telekomingenjör på försvarsdepartementet sedan 2005.

Efter att ha laddat upp sitt cv och personliga brev på ett stort antal rekryteringssajter, kallades han på flera intervjuer, men slutresultatet blev alltid det samma.

– De tackade alltid nej med förklaringen att min svenska inte var tillräcklig, annars tyckte de att jag hade bra meriter. Visst blev jag besviken, men det gäller att inte ge upp. Man måste tro på sig själv och försöka om och om igen, säger Muhannad Jassas.

Det var precis det han gjorde tills han slutligen fick napp hos rekryteringsföretaget AAA Teamwork (nuvarande Dreamwork). De presenterade honom för hans nuvarande arbetsgivare Steria och hr-chefen Marie Förborgen.

– När vi träffade Muhannad fick vi ett mycket gott första intryck. Vi tänkte främst på att han var så extremt konsultmässig och kompetent. Visst, hans svenska var begränsad men vi valde att satsa på honom ändå och erbjöd honom jobb med villkoret att vi bara skulle prata svenska med honom, säger hon.

Det första gången Steria testade det greppet. Marie Förborgen påpekar att det handlar om ren affärsstrategi från konsultföretagets sida, inget ”lullull”.

– Det blir lite ankdamm i it-branschen. Ofta använder man sina nätverk när man rekryterar. Genom att inte tänka på utländsk kompetens exkluderar vi ju en hel grupp.

I dag har Muhannad Jassas jobbat nio månader som driftkonsult på Steria och med tanke på hans korta tid i Sverige har han verkligen kommit långt i sin karriär. Även svenskan måste han arbetat hårt med, för han pratar mycket bra med tanke på den korta tid han har varit här.

– I början var det svårt att förstå språket, nu går det mycket bättre. Men är det något jag ändå inte förstår, förklarar alltid kollegorna på engelska, säger han.

Vad drömmer du om i framtiden?

– Då skulle jag vilja läsa till en magisterexamen inom telekom. Samtidigt som jag jobbar så klart.

Fyra råd till företag som vill anställa invandrare

1. Var modiga, våga för det ger resultat. Genom att arbeta med människor med olika erfarenhet och bakgrund lär man sig nya saker.

2. För att det ska fungera måste ledningen visa att den tycker det är positivt.

3. Ta inte allt på en gång. Börja exempelvis rekrytera en person som inte talar så mycket svenska.

4. Tänkt på att det kan kräva mer managementtid genom att man måste ge mer direktiv till personens kolleger inledningsvis.

Fyra jobbsökartips för utlandsfödda

1. Försök studera svenska så mycket som möjligt, titta på tv och lyssna på radio.

2. Skriv ett personligt brev och cv på svenska. Ett bra sätt att hitta rätt ord som passar in är att läsa platsannonser.

3. Anmäl dig till Sfinx, ett tolv månader långt program för utländska ingenjörer. Där får man gå kurser på KTH parallellt med svenskastudierna.

4. Framför allt – ge inte upp!